Ausbildung bei Sanofi: Startschuss für eine Karriere mit Sinn

Ein weiterer Vorteil der Arbeit bei Sanofi ist der vielfältige und abwechslungsreiche Alltag. Luca Bäuscher ist einer unserer Auszubildenden im Bereich Fachkraft für Lagerlogistik. Er schätzt besonders die Möglichkeit, während seiner Ausbildung immer wieder Neues zu sehen und dadurch einen umfassenden Einblick in die Arbeitsabläufe eines Pharmaunternehmens zu bekommen. „Ich finde es gut, dass ich während meiner Ausbildung in regelmäßigen Abständen innerhalb von Sanofi den Betrieb wechsle und dadurch viele verschiedene Bereiche und Aufgaben kennenlerne“, sagt er.

Bäuscher erfährt damit alles über die Logistikprozesse im Unternehmen, von der Ankunft der Rohstoffe für Medikamente über die richtige Lagerung bis hin zur Verteilung zur Produktion auf dem Sanofi BioCampus. Er lernt auch, wie die daraus entstehenden Produkte korrekt verpackt und versendet werden, egal ob per Lkw, Zug, Flugzeug oder Schiff. Diese umfassende Ausbildung bereitet ihn optimal auf eine Karriere in der Lagerlogistik vor.

Die Rotationen bieten allen Auszubildenden die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und ein breites Fachwissen zu erwerben. Sie bekommen je nach Beruf Einblicke in unterschiedliche Labore für Forschung und Entwicklung, in Produktions- und Fertigungsstätten oder in Verwaltungsstellen.

Eine fundierte Ausbildung ist ein bedeutsamer Vorteil für alle, die ins Berufsleben starten. Aber auch für die anderen Mitarbeitenden bietet Sanofi viele Benefits. Dazu zählen beispielsweise interne und externe Firmenevents, vom gemeinsamen Sport bis hin zur Teilnahme an Pride-Paraden. Damit fördern wir beispielsweise den Zusammenhalt als Team und setzen uns für eine gerechtere Gesellschaft ein.

Ab dem 1. August starten wir mit dem Angebot eines Mobilitätsbudgets für unsere Mitarbeitenden. Wir fördern den Umstieg auf umweltfreundliche Verkehrsmittel, indem wir Fahrkarten für Busse und Bahnen oder Bike-Sharing unterstützen. Kolleg*innen, die keine öffentlichen Verkehrsmittel nutzen können, bekommen durch den Mobilitätsbonus eine Unterstützung in Zeiten hoher Spritpreise. Auch Fahrer*innen von Elektroautos profitieren von diesem Benefit, denn das Budget kann natürlich auch zum Aufladen des privaten E-Autos genutzt werden. 

Das Motto „Vereint in Vielfalt“ wird bei Sanofi aktiv gelebt. Mit acht Netzwerken, die sich mit Themen wie LGBT+, ethnische Vielfalt und generationenübergreifende Verbindungen beschäftigen, fördert Sanofi ein inklusives Arbeitsumfeld. Diese Netzwerke unterstützen eine vielfältige Unternehmenskultur, mit der sich alle bestens in ihrem Beruf entfalten können. Denn wir sehen die Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden als eine Kletterwand mit vielen Optionen. Statt vorgegebener Wege haben unsere Kolleg*innen die Möglichkeit, sich nach eigenen Interessen und im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie zu entwickeln, verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenzulernen, im Ausland zu arbeiten oder Schwerpunkte zu wechseln.

Auch Bastian Laux, der ebenfalls eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik macht, sieht seinen Berufsstart bei Sanofi als Grundlage für seine weitere Entwicklung: „Ich finde es gut, dass mir nach meiner Ausbildung viele Wege offenstehen: von der Übernahmechance über Weiterbildungen bis hin zu einem berufsbegleitenden Studium.“

Sanofi bietet den Auszubildenden hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel ein duales oder berufsbegleitendes Studium an der Provadis Hochschule sowie fachliche Vertiefungen und Spezialisierungen. In ein paar Jahren möchte Laux berufsbegleitend Transport und Logistik studieren oder sich über die IHK zum Fachwirt für Logistiksysteme weiterbilden. Diese Perspektiven machen die Ausbildung bei Sanofi besonders und eröffnen jungen Menschen vielfältige Karrierewege.

Sanofi ist ein Unternehmen, bei dem es sich für Mitarbeitende lohnt, dabei zu sein. Denn dank einer Vielzahl von Benefits, die auf unterschiedliche Bedürfnisse abgestimmt sind, unterstützen wir unsere Kolleg*innen in jeder Phase ihres Lebens.

Über unser Leadership Lab bilden wir mit Trainings und Coachings unsere Führungskräfte von morgen aus. Ergänzend zur gesetzlichen Elternzeit bietet Sanofi nach der Geburt oder Adoption eines Kindes eine 14-wöchige Elternzeit mit vollem Entgelt an. Und mit der betrieblichen Altersvorsorge sichert Sanofi auch die Zeit nach dem Berufsleben ab.

Zudem hat Sanofi Programme entwickelt, die gezielt Kolleg*innen in schwierigen Lagen unterstützen. Die Pflegezeit bei Sanofi ermöglicht es den Mitarbeitenden, individuelle Betreuungs- und Freistellungsmöglichkeiten zu nutzen, um die Pflege eines Familienangehörigen zu erleichtern. Diese Unterstützung ist auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden abgestimmt und umfasst verschiedene Optionen wie komplette Freistellung, reduzierte Arbeitszeit und finanzielle Unterstützung.

Mit „Cancer & Work“ haben wir auch eine zusätzliche Benefit-Initiative, mit der wir Kolleg*innen unterstützen, die sich aufgrund einer schweren Erkrankung längere Zeit aus dem Arbeitsleben zurückziehen müssen. Wir wollen damit auch in schwierigen Zeiten eine Stütze sein – finanziell, fürsorglich und kollegial. Das umfasst auch Hilfe, falls direkt oder indirekt betroffene Mitarbeitende Rat suchen. Wir geben Selbsthilfegruppen dafür einen Raum, damit alle, die durch eine schwere Zeit gehen, sich treffen, Kontakte knüpfen und Erfahrungen austauschen können.

Sanofi legt großen Wert darauf, seine Mitarbeitenden zu unterstützen und ihnen vielfältige Möglichkeiten zu bieten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Wir fördern Karrieren und vergessen dabei nicht das Menschliche bei der Arbeit. Dank zahlreicher Benefits ist Sanofi der ideale Ort für einen gelungenen Berufsstart – oder den nächsten Schritt in der eigenen Karriere.