Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit bei Sanofi in Deutschland

Wir fördern ein anregendes, kreatives und inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden und respektieren Vielfalt und persönliche Würde. Das ist Teil unseres Ethik-Kodex und unserer gesellschaftlichen Verantwortung.

Wir sind Mitglied im Verein Charta der Vielfalt in Deutschland. Die Charta setzt sich für die Verankerung von Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft ein. Vielfalt beinhaltet alle Facetten eines Menschen. Für uns gilt: „Keine Wertschöpfung ohne Wertschätzung“. Alle Mitarbeitenden werden wertgeschätzt. Unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Die Mitgliedschaft im Verein der Charta der Vielfalt ist eine wichtige Ergänzung der kulturstiftenden Initiative „Leben & Arbeiten“, in der sich Vielfalt- und Vereinbarkeitsthemen bei Sanofi verbinden.

Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit sind miteinander verbunden, wenn es uns darum geht, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere globale Diversitäts-Strategie „all in“ hat genau das zum Ziel. Jede*r soll sich in der eigenen Persönlichkeit einbringen können und die gleichen Möglichkeiten erhalten.

Vielfalt ist die Repräsentanz aller Sanofianer*innen verschiedener Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe in ihrer Unterschiedlichkeit.

Während wir Vielfalt auf die vielen Unterschiede zwischen den Menschen beziehen, geht es uns bei der Gerechtigkeit um die Schaffung eines fairen Zugangs, von Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten für all diese unterschiedlichen Mitarbeitenden.

Inklusion ist für uns dabei die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem die Gedanken, Ideen und Perspektiven aller Mitarbeitenden von Bedeutung sind und sich alle mit den eigenen Fähigkeiten einbringen können.

Das echte Gefühl von Zugehörigkeit bei Sanofi ist der emotionale Zustand, in dem sich unsere Mitarbeitenden in ihrem authentischen Ich bei Sanofi als zugehörig empfinden.

Unsere aktuell sieben Mitarbeitenden-Netzwerke:

• Gender-Netzwerk,
• Generationen,
• Gesundheitliche Einschränkungen,
• Herkunft & Kulturen,
• LGBT+,
• Internationals und
• Väternetzwerk

tragen mit ihrem Engagement wesentlich dazu bei, dass aus der Vielfalt in unserer Belegschaft immer wieder aufs Neue Inklusion entstehen kann.

Vielfalt bedeutet nichts, wenn sie nicht mit inklusivem Verhalten und einer Kultur einhergeht, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich zu entfalten. Wir gehen dieses Problem auf drei Arten an:

Wir begrüßen unterschiedliche Arbeitsweisen, indem wir Flexibilität und vollen Zugang zu Wellness-Programmen für 100 % unserer Mitarbeitenden anbieten.

Wir fördern eine Kultur, in der sich jede*r zugehörig fühlt, indem wir dafür sorgen, dass unsere Führungskräfte über die nötigen Instrumente verfügen, um eine inklusive Kultur aufzubauen und aufrechtzuerhalten, und indem wir unseren Mitarbeitenden die Unterstützung bieten, die sie brauchen, um sicherzustellen, dass ihre Stimme gehört wird.

Wir entwickeln unseren Arbeitsplatz kontinuierlich weiter, um den sichtbaren und unsichtbaren Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden, indem wir sicherstellen, dass 100 % unserer Standorte Barrierefreiheit, integrative Technologien und Arbeitsweisen bieten, die es ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz voll produktiv zu sein.