Wir sind Mitglied in der Charta der Vielfalt. Wir sind Teil von Initiativen und Netzwerken. Wir stellen uns Überprüfungen wie dem Total-E-Quality, dem Frauen-Karriere-Index oder ganz frisch dem Arbeitgebersiegel PRIDE Champion. Zudem haben wir seit 2021 eine strategische Kooperation mit FidAR e.V. (Frauen in die Aufsichtsräte). Gemeinsam mit all unseren externen Netzwerkmitstreiter*innen suchen wir neue Wege für gelebte Vielfalt.

Mit unserem Gender-Netzwerk, dem Väternetzwerk und dem Netzwerk „Vereint in Vielfalt“ engagieren wir uns intern für die Umsetzung unserer globalen Diversity-Strategie „all in“. Innerhalb von „Vereint in Vielfalt“ sind vier Netzwerke aktiv: Generationen, Gesundheitliche Einschränkung, Herkunft & Kulturen sowie LGBTIQ+.

Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unabhängig jeglicher Prägung entfalten können. Alle sollen sich ohne irgendeine Form von Diskriminierung wertgeschätzt und gefördert fühlen. Wir zeigen deshalb #FlaggefürVielfalt.

Inklusion ist für uns kein Minderheitenprogramm. Inklusion ist für alle. Wir wollen die Vielfalt unserer Patient*innen, für die wir forschen und produzieren, in unserem Unternehmen widerspiegeln. Alle sind „all in“. Auf diesem Weg freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationshintergrund oder Menschen, die sich der LGBTIQ+-Community zugehörig fühlen. Wir alle zusammen machen Sanofi stark. Alle sind willkommen.

Oliver Coenenberg, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor, Personal und Organisation Deutschland, Schweiz, Österreich